吸引各類人才，繼前不久出臺(tái)扶持青年人才的專項(xiàng)措施后，青島又放“大招”。

7月9日下午，市政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)市委辦公廳、市政府辦公廳日前印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)的若干措施》進(jìn)行解讀。

青島這次出臺(tái)的20條措施，從四大方面入手，努力打造更高品質(zhì)的人才發(fā)展生態(tài)，讓各類人才在這里扎根發(fā)芽、競相成長。

01

全鏈條扶持人才成長

良好的人才發(fā)展生態(tài)為各類人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)、追逐人生夢想提供了廣闊空間。

近年來，青島始終把人才發(fā)展的生態(tài)建設(shè)作為“重中之重”，不斷完善政策體系、優(yōu)化人才服務(wù)。

2024年，全市新集聚各類人才26．7萬人，人才總量突破287萬人。連續(xù)多年被評(píng)為外籍人才眼中最具吸引力中國城市、中國最佳引才城市、最具人才吸引力城市和最佳人才發(fā)展生態(tài)城市等。

青島多次獲評(píng)中國最佳引才城市。

為了讓各類人才在青島“懷才而遇、快速成長”，《若干措施》為各類人才設(shè)置不同的發(fā)展賽道，對(duì)青年人才、先鋒人才、領(lǐng)軍人才給予不同的扶持措施。

青年人才是城市發(fā)展的主力軍，青島將不斷提升市級(jí)人才計(jì)劃、市自然科學(xué)基金項(xiàng)目對(duì)青年人才的資助比例；支持企業(yè)引進(jìn)一批A類學(xué)科的理工類博士、碩士研究生，在企業(yè)工作滿三年的，分別將購房補(bǔ)貼提高至30萬元、20萬元。

為精準(zhǔn)挖掘培育一批創(chuàng)業(yè)先鋒人才，青島將遴選一批專精特新領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)專才、奇才，給予最高60萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破和商業(yè)化應(yīng)用。

著眼培育引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，青島還將每年遴選60名左右產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)），給予最高500萬元支持。此外，每年還將選派一批優(yōu)秀人才，到國（境）外知名高校院所訪學(xué)研修，打造一支具有國際競爭力的人才隊(duì)伍。

第六屆“百日千萬招聘專項(xiàng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式暨高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)在青舉辦。

此外，對(duì)人才補(bǔ)貼的發(fā)放，青島還將進(jìn)一步深化“即申即享”政策。

此前，青島以青年人才安家類補(bǔ)貼為試點(diǎn)，“即申即享”政策重塑資金兌付流程，取得了良好的效果。下一步，青島將在全域推廣“即申即享”模式，在重點(diǎn)人才工程獎(jiǎng)勵(lì)資助等政策兌現(xiàn)中探索“免申即享”，進(jìn)一步提升人才享受政策便利度。

02

人才評(píng)價(jià)“唯才是舉”

當(dāng)前，人才競爭的格局正在發(fā)生深刻變化：從注重人才的規(guī)模數(shù)量到注重人才的效能發(fā)揮，從單純的“拼政策、拼補(bǔ)貼”轉(zhuǎn)向人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化。

“人才發(fā)展生態(tài)已經(jīng)成為決定人才流向、人才作用發(fā)揮的關(guān)鍵因素。新出臺(tái)的《若干措施》重點(diǎn)在人才評(píng)價(jià)、支持、激勵(lì)、服務(wù)等方面實(shí)現(xiàn)突破，為人才成長提供更加優(yōu)質(zhì)的人才發(fā)展生態(tài)?！?/p>

市委組織部副部長吳學(xué)新表示，新政的出臺(tái)，目的就是精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)人才、成就人才、服務(wù)人才，為人才成長提供更加充足的“陽光雨露”“養(yǎng)分養(yǎng)料”，讓青島成為人才的向往之地、成功之地，更好地聚天下英才而用之。

人才評(píng)價(jià)是選準(zhǔn)用好人才的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。圍繞“誰是人才、支持什么樣的人才”，青島把“唯才是舉”放在了首位。

通過以績推才、按薪定才、以賽選才、專家薦才、平等待才等一系列措施，讓各類人才脫穎而出。

針對(duì)高校院所科研人才、企業(yè)技術(shù)技能人才，實(shí)施“以績推才”“按薪定才”，對(duì)年度成果轉(zhuǎn)化交易額達(dá)到500萬元以上的，或企業(yè)給予的薪酬達(dá)到80萬元以上的，即可認(rèn)定為我市高層次人才。

青島大力推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)注入強(qiáng)大動(dòng)能。

實(shí)施“以賽選才”，對(duì)在國內(nèi)外重點(diǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事中獲獎(jiǎng)，并在青落地的人才項(xiàng)目，無需評(píng)審，直接納入市級(jí)人才計(jì)劃予以支持。

對(duì)聘請(qǐng)的在青院士和高校院所、科技企業(yè)負(fù)責(zé)人等實(shí)施“專家薦才”。對(duì)柔性引進(jìn)的人才，以及我市離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地聘用的人才，給予與我市人才同等的政策支持。

03

全流程賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

成就人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想，對(duì)吸引留住人才至關(guān)重要，也是發(fā)揮人才效能、培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要支撐。

通過“藍(lán)貝”國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，青島健新醫(yī)療科技有限公司創(chuàng)始人馮慶宇落戶青島高新區(qū)。兩年多的時(shí)間里，企業(yè)累計(jì)獲得超2億元融資。

憑借自身過硬的研發(fā)實(shí)力，馮慶宇帶領(lǐng)企業(yè)攻堅(jiān)克難，填補(bǔ)了多項(xiàng)國內(nèi)空白，其本人也獲評(píng)“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”。

為了幫助更多的“馮慶宇”在青島創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，此次出臺(tái)的《若干措施》，更是緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人才實(shí)際需求，整合各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源要素，健全創(chuàng)新人才全流程賦能鏈條。

尤其是在青島以科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，構(gòu)建“10＋1”創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)體系的大背景下，青島聚焦科技成果轉(zhuǎn)化，出臺(tái)多條措施，著力解決科研人才在市場拓展、企業(yè)融資、場景應(yīng)用等方面的短板問題。

首屆平度人才節(jié)暨人才嘉年華活動(dòng)舉辦。

新政明確，推動(dòng)建設(shè)一批概念驗(yàn)證平臺(tái)、中試服務(wù)平臺(tái)，充分挖掘一批引領(lǐng)性強(qiáng)、成熟度高、市場潛力大的創(chuàng)新成果。

技術(shù)經(jīng)紀(jì)人被喻為“科技紅娘”，在成果供給端和產(chǎn)業(yè)需求端發(fā)揮著“牽線搭橋”的關(guān)鍵作用。新政提出，建立由技術(shù)經(jīng)紀(jì)人、金融機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)等組成的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，將技術(shù)經(jīng)紀(jì)人納入拔尖人才選拔范圍，開展科技項(xiàng)目經(jīng)理人試點(diǎn)，為成果轉(zhuǎn)化提供跟進(jìn)式服務(wù)。

促進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化方面，《若干措施》提出，支持區(qū)（市）盤活閑置樓宇資源，打造一批人才創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)，為人才提供低成本、高品質(zhì)創(chuàng)業(yè)場所，推動(dòng)構(gòu)建孵化園區(qū)與新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)園區(qū)聯(lián)動(dòng)貫通的孵化模式。

融資支持方面，《若干措施》提出，大力集聚耐心資本，支持政府引導(dǎo)基金投早、投小、投硬科技，單支政府引導(dǎo)基金參股基金容損率最高可達(dá)100％，符合條件的最高可讓渡100％超額收益，讓人才項(xiàng)目充分享受到融資紅利。

水積而魚聚，木茂而鳥集。青島以更加開放的格局、更加寬廣的胸襟、更加包容的環(huán)境，蓄力打造引才“強(qiáng)磁場”，涵養(yǎng)人才發(fā)展“生態(tài)圈”，讓各類人才活力競相迸發(fā)，讓更多“千里馬”競相奔騰。

（記者 劉佳旎 制作 宋尉嘉）