???????本報訊（記者 劉洋） 記者從市勞動和社會保障局獲悉，日前，國家勞動和社會保障部下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（以下簡稱《通知》），新公布了職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，制度計薪日從原來的20.92天改為21.75天。市勞動和社會保障部門相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天向記者表示，由于計算基數(shù)有變，今年起春節(jié)、五一等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費將有所減少。

???????加班費按“月計薪天數(shù)”計

???????據(jù)市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在該《通知》中首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪，正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。

???????該負(fù)責(zé)人表示，按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。而《通知》中明確指出，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說11個法定節(jié)假日都應(yīng)計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應(yīng)為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

???????今年起節(jié)假日加班費有變動

???????“國家調(diào)整職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，厘清了制度工作日和制度計薪日兩個概念，原來都是20.92天，現(xiàn)在分別是20.83天和21.75天，是科學(xué)作法?！笔袆趧雍蜕鐣Ｕ暇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，制度工作日主要用于工時管理，是判斷超時加班的標(biāo)準(zhǔn)，制度計薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面?！罢{(diào)整后，加班工資基數(shù)等于月薪除以21.75天，比原來除以20.92略有降低，因此今年起春節(jié)等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費將有所減少?！彼f。

???????同時，據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日的加班費是“三倍工資”，公休日的加班費是“兩倍工資”。今年春節(jié)，2月6日、7日、8日為法定節(jié)假日，2月9日、10日為照常公休，2月2日、3日兩個公休日調(diào)至2月11日、12日。因此以目前我市剛剛調(diào)整的七區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)760元為例，假設(shè)今年春節(jié)7天都加班，那么前3天每天加班費則為760÷21.75×300％，后4天每天加班費為760÷21.75×200％，總加班費為593元，比起調(diào)整前他的總加班費為495元，少了98元。

???????新折算辦法

???????一、制度工作時間的計算

???????年工作日：365天－104天(休息日)－11天(法定節(jié)假日)＝250天

???????季工作日：250天/4季＝62.5天/季

???????月工作日：250天/12月＝20.83天/月

???????工作小時數(shù)：月、季、年的工作日×每日的8小時。

???????二、日工資、小時工資的折算

???????按照《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:

???????日工資：月工資收入/月計薪天數(shù)

???????小時工資：月工資收入/(月計薪天數(shù)×8小時)。

???????月計薪天數(shù)：(365天－104天)/12月＝21.75天