事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革情況復雜，直接涉及工作人員和退休人員的切身利益。從2008年開始，山西等5個試點省市在局部范圍內進行了事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點，但目前尚未全面運行實施。

　　中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會胡宗萬副主任表示，應以此次會議通過的綱要為契機，加快構建機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險體系。他說，目前，我國機關事業(yè)單位和企業(yè)間存在養(yǎng)老保障待遇雙軌制的問題，退休待遇制度的雙軌制導致大多數(shù)機關事業(yè)單位在編人員無需自己繳費，而退休待遇又高于需自己繳費的企業(yè)職工。無論是基于去年開始實施的《社會保險法》的原則規(guī)定和建立統(tǒng)一勞動力市場的需要，還是基于養(yǎng)老保險體系的可持續(xù)發(fā)展，以及當前待遇差所面臨的實際問題，均需適時進行改革完善。

　　從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的主要改革內容來說，首先是養(yǎng)老保險費用由單位和個人共同負擔。其次是實行與繳費相聯(lián)系的待遇計發(fā)辦法，使退休待遇水平與繳費年限等更緊密掛鉤。第三是提高統(tǒng)籌層次。最后是建立職業(yè)年金制度，解決機關事業(yè)單位人員退休后待遇下降幅度偏大的問題。