近日，一篇題為《2011年8月廬山管理局“超級舞弊門”事件》的帖子出現(xiàn)在網(wǎng)站上，內(nèi)容直指江西廬山管理局在今年8月份的事業(yè)單位招聘中徇私舞弊，網(wǎng)帖公布的筆試入圍人員名單詳細注明了干部子女成績及領(lǐng)導(dǎo)干部的職位，從這份名單里可以看到，今年廬山管理局招聘的11個事業(yè)單位的職位考錄筆試中，有5個單位的第一名都是當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部的子女。

　　調(diào)查 廬山管理局承認基本屬實

　　針對網(wǎng)民的

　　今年6月7日，廬山管理局黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布公告稱，經(jīng)廬山管理局黨委研究決定，面向全山公開招聘10名事業(yè)單位工作人員（后增至11名）。

　　對此，朱常明解釋說，廬山開展此次招聘是在實施一項“民生工程”，多年來廬山?jīng)]有進人，一些單位男女職工比例失調(diào)，一些單位青黃不接；同時，許多廬山籍和在廬山管理局上班的員工子女大學(xué)畢業(yè)后沒有找到工作。為了解決這一問題，從2008年開始，廬山局黨委共拿出36個事業(yè)單位的崗位面向全山招聘，前幾年搞得都比較成功。

　　回應(yīng)

　　為領(lǐng)導(dǎo)子女量身定做？

　　針對網(wǎng)民限定專業(yè)、男女、為領(lǐng)導(dǎo)們子女量身定制崗位的質(zhì)疑，朱常明說，招聘的崗位和人員首先由用人單位提要求，人事勞動處進行把關(guān)，最后是由局領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定的，我們還向上級主管部門進行了匯報。為了保證招聘公開透明，廬山管理局專門聘請外省的專家命題、改卷、面試，筆試過程中，紀檢干部參與監(jiān)督，面試過程實行電視全程直播。

　　“網(wǎng)民質(zhì)疑我們?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)干部子女量身定做崗位是一種誤解，事實上，我們還有多位領(lǐng)導(dǎo)干部的子女沒有入圍，其中包括公安局局長的親戚、人事處處長的小孩等，此次招聘全山人民都是評委，整個招聘程序如果有問題，我可以負完全責(zé)任?！敝斐Ｃ髡f。

　　為何低分考生進面試？

　　在回應(yīng)網(wǎng)友部分低分考生為何能進入面試，朱常明給出的解釋是，有的崗位符合條件的報考人員只有三個人，入圍人員只能從高分到低分錄取。

　　為何成績公布較晚？

　　針對網(wǎng)民質(zhì)疑今年考試成績公布較晚，是不是領(lǐng)導(dǎo)在開會商談給領(lǐng)導(dǎo)干部子女加分的問題時，朱常明說，今年筆試增加了作文，試卷送到省外閱改，報考同一個崗位的考生都由同一個人批改，因而花費的時間比較長，所以公布成績的時間也延遲了。

　　隨后，記者電話采訪了幾位參加過今年廬山事業(yè)單位招錄考試的考生，據(jù)一位考生透露，考完試后廬山人事勞動處的網(wǎng)站上遲遲沒有公布考試成績，后來她就直接打電話查詢，相關(guān)部門工作人員告訴她：“試卷正在省外進行批改。”然而第二天她卻發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上已經(jīng)公布了入圍面試考生的成績，而其他沒有入圍的考生的成績都沒有被公布。這讓她很疑惑：“前一天還被告知試卷正在省外批改，第二天就公布了成績，真是太神速了！”

　　為何限廬山戶籍？

　　記者注意到，此次廬山管理局招聘范圍和對象特別注明為“具有廬山戶籍或廬山在編職工的未就業(yè)配偶、子女”。江西省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處一位負責(zé)人明確表示，這違反了有關(guān)人事招聘的規(guī)定。

　　對于這一條件的設(shè)定，朱常明給出的解釋是，一是廬山受條件所限，解決不了住房，即使向社會公開招考，也不會有人來報名，往年招考外地的人后來都走了；二是廬山屬于風(fēng)景管理區(qū)，自然環(huán)境的承載能力有限，因此有關(guān)部門嚴格控制外地戶口人員進山。

　　當(dāng)記者問道，為什么招錄老師和公務(wù)員就可以加入廬山戶籍，而事業(yè)單位招聘人員不可以加入？朱常明坦言：“我們是有一點本位主義在里頭，就是要解決廬山老百姓子女的就業(yè)問題！” 據(jù)新華社