国产精品999在线,麻豆国产AV尤物网站尤物,专区在线观看中文字幕AV,亚洲日本97视频在线

<mark id="rrrgo"><form id="rrrgo"><dd id="rrrgo"></dd></form></mark>
    1. <mark id="rrrgo"><thead id="rrrgo"></thead></mark>

      1.     更多網(wǎng)上媒體 企業(yè)頻道> 新聞快遞 > 正文

        “用工荒”倒逼企業(yè)降低招工門檻

        1
        青島新聞網(wǎng) 2010-10-16 14:27:37 寧波日報 現(xiàn)有新聞評論    新聞報料

          “35歲以下”曾經(jīng)是用人單位在招聘員工時設置的一道坎,造成了相當一部分人的流動難、擇業(yè)難和發(fā)展難。如今,這道坎正被慢慢鏟平,不少企業(yè)在招工時打出了年齡在“45歲以下”、“50歲以下”,甚至“年齡不限”的旗號。不僅如此,在一些企業(yè)的招聘廣告上,“學歷不限”、“戶籍不限”也成為吸引求職者的優(yōu)惠條件。

          “用工市場上的‘三個不限’,一方面表明企業(yè)招工更加理性,也從另一個側(cè)面說明,日趨嚴重的‘用工荒’,逼得企業(yè)不得不降低招工門檻。”市人力資源市場工作人員分析認為。

          年紀大的員工更穩(wěn)定

          在近期的一場勞動力供需洽談會上,震德機械制造有限公司正在招聘技術工人,共推出了質(zhì)量檢驗、裝配鉗工、車床工、駕駛員等近20個崗位,并且標出了“年齡不限”的招聘條件。“技術工人難招呀,半年多了,合心合意的技工只招到了五六位。姜還是老的辣,有經(jīng)驗的老技工更頂用。”

          來自江西的小雷,擁有本科學歷,他在市區(qū)的一家安防設備公司的招聘攤位前停下了腳步,很想應聘倉庫保管員的職位。然而,招聘人員何女士看了一下他的簡歷后,認為年紀太輕,怕耐不住寂寞,予以婉言謝絕?!澳贻p人想法太多,干不了幾天就想走,還是年紀大的員工更穩(wěn)定?!焙闻空f。

          可能是年齡放寬的原因吧,部分企業(yè)的招聘攤位前人氣特別旺,招聘會剛一開張,招聘人員就收到了厚厚一疊求職登記表。

          肯吃苦是最重要的

          “只招本地戶口”。一些招聘企業(yè)開出的“附加”條件,曾經(jīng)成為外來務工人員求職的一道無形門檻,把不少外來務工人員擋在了企業(yè)的門外。然而,在招工難的今天,這道門檻正在被更多的企業(yè)拆除。

          “普工,月薪1300元至1600元”、“砂拋,45歲以下”、“下料,兩年以上工作經(jīng)驗”……寧波嘉和金屬制品公司要招收18名工人,除了標出工資和必要的條件以外,還在招聘廣告上特別強調(diào):戶籍不限?!安徽撌潜镜厝诉€是外地人,只要肯吃苦就行了。”該公司一位姓宗的經(jīng)理說。

          記者注意到,在一些縣(市)區(qū)舉辦的大型招聘活動中,有些企業(yè)還特地在某些工種上標明:招收外來務工人員?!盎厥盏膹U品要及時整理、運輸,這就要求工人吃住在現(xiàn)場,城里人吃不了這個苦。”一家再生資源公司的負責人說出了其中的緣由。

          文化程度夠用就行

          “招收操作工,安排住宿,月工資1700元以上,學歷不限。”在勞動力供需洽談會上,像這家工藝飾品公司這樣對學歷不作要求的企業(yè)還有不少?!艾F(xiàn)在用工這么緊張,不能提過高的要求,再說流水線操作工,工藝并不復雜,不需要高學歷?!爆F(xiàn)場招聘人員說。

          正像這位招聘人員所說,目前企業(yè)大量需求的是操作工、裝配工、縫紉工、服務員、營業(yè)員等一些普通工人,其中今年第二季度企業(yè)對生產(chǎn)運輸設備操作工和商業(yè)服務業(yè)人員的用工需求就占到了總需求量的九成。

          “文化程度,夠用就行?!辈簧倨髽I(yè)顯得心平氣和。市人力資源市場二季度供求分析表明,就用人單位對求職者文化程度的要求來看,76.91%的用人需求對求職者文化程度有要求。也就是說,有23.09%的用人需求對求職者的文化程度不作要求。即使對文化程度提出要求的企業(yè),設置的門檻也并不高,對初中及以下文化程度的需求比重占到46.58%。

        聲明:青島新聞網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述。
              文章內(nèi)容僅供參考,新聞糾錯:400 680 7055 郵箱:qyqingdao@126.com