試點顯示，干部考核評價工作在考核的科學性、準確性，經常性考核制度以及考核結果的運用等方面，對干部的激勵、約束作用還不夠明顯和充分。在邊探索、邊總結、邊完善后，考核辦法得到進一步擴充，并下發(fā)各地各單位征求意見。

    2009年6月29日，中央政治局召開會議，研究建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，審議并通過了《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》

    “新考核辦法的下發(fā)，是從更高利益和更完善的機制上改善我們以往的干部考核體系”，專家認為，其目的就是強化科學發(fā)展導向，把各級領導干部的思想和行動引導到科學發(fā)展上來。

    最近，中央出臺了《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》。與此相配套，中央組織部制定了《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》。

    一個《意見》、三個《辦法》，體現了中央對干部考核工作的新部署，意味著科學發(fā)展觀的要求將被貫穿于干部考核的全過程。這一干部考核評價新模式的啟動，是進一步提高全黨干部工作科學化、民主化、制度化水平的重要標志。

    邁出重要一步：考評機制走向科學化

    考“官”新模式，對干部的考核方式和考核內容都更趨科學化。

    中央要求，對干部的考核方式，將進一步增強完整性和系統性，堅持以平時考核、年度考核為基礎，以換屆（任期）考察、任職考察為重點，合理安排，統籌兼顧，相互補充，相互印證。

    在已有考核內容的基礎上，考核內容也進一步完善。在新的考核內容中，中央強調充分體現科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求：既注重考核發(fā)展速度，又注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質量；既注重考核經濟建設情況，又注重考核經濟社會協調發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展，特別是履行維護穩(wěn)定第一責任、保障和改善民生的實際成效，徹底改變了“唯GDP論英雄”的政績評價方式。毫無疑問，這種考核內容導向上的調整，更加符合科學發(fā)展觀的要求。

    科學發(fā)展沒有絕對概念，必須充分尊重差異性。新考核辦法中明確指出，對干部的考核內容應充分體現不同區(qū)域、不同層次、不同類型的特點，要把結果性指標與過程性情況結合起來。下一階段，各地區(qū)各部門將緊密結合實際，抓緊確定和建立各有側重、各具特色的考核內容和指標。

    此外，中央還要求，對干部的考核內容要把政治標準放在首位，堅持以黨性作為德的核心內容，加強對領導干部思想政治素質的考核；充分體現考核內容的激勵性和約束性，突出對人口資源、社會保障、節(jié)能減排、環(huán)境保護、安全生產、社會穩(wěn)定、黨風廉政、群眾滿意度等約束性指標的考核，強化對違反科學發(fā)展行為的剛性約束。

    考核方式的不斷改進，考核內容的不斷完善，加強了對干部的日常管理和監(jiān)督，干部考核評價機制的科學化進程由此邁出了重要一步。