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南昌一家已被注銷長達(dá)7年時(shí)間的企業(yè)，如今竟能一次性“招收”100多名本、�？茟�(yīng)屆畢業(yè)生；南昌另一家注冊(cè)資本僅為50萬元的通訊類企業(yè)，不僅能一次性招收上百名應(yīng)屆畢業(yè)生，而且還能不用考慮專業(yè)，招收幾十名與通訊行業(yè)毫不相關(guān)的農(nóng)、林、水專業(yè)的畢業(yè)生……(12月6日《新華每日電訊》)這些注銷多年或根本沒注冊(cè)的“
死”企業(yè)，成了江西的“用人大戶”，其招收人數(shù)之多，招收涉及專業(yè)之廣，令江西一些大規(guī)模的企業(yè)都望塵莫及。這些與常理相悖的就業(yè)情況讓人疑問重重：“死”企業(yè)何以能猛“招”大學(xué)生？其實(shí)，這是“就業(yè)”指標(biāo)惹的禍。許多高校為顯示政績，便在提高就業(yè)安置率上做手腳，把一些未實(shí)際就業(yè)的畢業(yè)生，“安置”、“掛靠”到一些根本就不存在的單位。同時(shí)，“人才流動(dòng)中心”提供一些虛假證明，讓這些學(xué)生能夠?qū)艏粼谑?huì)城市或中心城市。
活人不會(huì)被尿憋死。上級(jí)用就業(yè)率考核高校，高校就用“死”企業(yè)就業(yè)來保證“就業(yè)成功”，實(shí)在是高！在當(dāng)前體制下，就業(yè)率太重要了，在一定程度上，就業(yè)率就是高�；蛘邔I(yè)的風(fēng)向標(biāo)，不僅涉及高校專業(yè)生死存亡，還關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)頭上的烏紗帽，也是學(xué)校搶奪學(xué)生生源的重要指標(biāo)。在這種情況下，高校怎能不絞盡腦汁，采取各種正當(dāng)?shù)幕虿徽?dāng)?shù)氖侄沃圃炀蜆I(yè)？事實(shí)上，“死”企業(yè)猛“招”大學(xué)生，只是全國范圍內(nèi)的虛假就業(yè)的“冰山一角”。勸學(xué)生簽假合同、開假證明充數(shù)等，各種各樣的虛假就業(yè)，可謂“百花齊放”，這恐怕是決策者所始料未及的。
就業(yè)率作為衡量高校工作的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或有其可取之處，但它并不能全面、科學(xué)地反映出一個(gè)學(xué)校辦學(xué)水平的高低。無論如何，片面追求就業(yè)率催生了“就業(yè)率崇拜”，靠造假提高“就業(yè)率”的方式，絕不是改變“就業(yè)難”現(xiàn)狀的正道，而且對(duì)社會(huì)危害極大。
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責(zé)任編輯 劉楠
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