農(nóng)民工王斌余殺人案是又一起因勞資糾紛釀成的極端惡性事件�，F(xiàn)在，企業(yè)職工隊伍構(gòu)成從原來的國有、集體企業(yè)職工轉(zhuǎn)變?yōu)楦鞣N所有制企業(yè)職工，勞資矛盾往往在非公經(jīng)濟組織中表現(xiàn)突出，特別是進城打工的農(nóng)民作為困難人群，他們的合法權益經(jīng)常得不到保障，由此引發(fā)的諸多矛盾沖突尤需引起高度關注。那
么，工會組織在維護農(nóng)民工權益過程中，應該有什么樣的作為？ 浙江省總工會法律工作部部長方火春認為，有些地方的工會面對農(nóng)民工和企業(yè)主的勞資糾紛，不僅沒有挺身而出，維起權來反而“羞羞答答”，導致農(nóng)民工對工會失去信心，遇事不找工會，依賴于暴力特征明顯的民間解決方式。在新形勢下，如何發(fā)揮工會作用，維護農(nóng)民工權益，已經(jīng)成為工會維權工作的當務之急。
剛剛在浙江省義烏市閉幕的全國工會維權機制建設經(jīng)驗交流會上，義烏市總工會建立的社會化維權模式，作為工會維權的創(chuàng)新經(jīng)驗，引起全國31個省區(qū)市的工會負責人強烈關注。
早在2000年，義烏市總工會就從實際出發(fā)，專門成立職工維權中心，把農(nóng)民工維權問題作為中心工作，和勞動、司法等職能部門以及各種社會力量聯(lián)手合作，維護農(nóng)民工的合法權益。據(jù)統(tǒng)計，維權中心成立以來，共受理農(nóng)民工投訴案件多達3000多起，調(diào)解成功率達93.2％，阻止群體性惡性事件28起，共為農(nóng)民工挽回經(jīng)濟
損失800余萬元。
義烏工會的“維權模式”表明，維護農(nóng)民工合法
權益，工會大有可為。當前，建立健全工會維權機制，切實維護農(nóng)民工合法權益，就是為構(gòu)建社會主義和諧社會作出貢獻。
協(xié)調(diào)勞動關系，維護農(nóng)民工合法權益，各級工會組織責無旁貸。新華社記者傅丕毅朱立毅（據(jù)新華社杭州9月17日電）
