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        青島國企廢除“年薪”引入任期激勵機制
        青島新聞網(wǎng)  2005-09-12 10:53:31 大眾日報
         

          記者從青島市國資委了解到,醞釀已久的《青島市國有(集體)企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》正式開始實施,引人注目的是青島市首次將任期激勵機制引入國企。

          新的“辦法”廢止了原來的年薪制、經(jīng)濟責任目標考核等,突出了國有資產(chǎn)保值增值一個重點,對每個企業(yè)的考核指標不超過5項,而且也改變過去單純
        考核優(yōu)良資產(chǎn)的做法,把不良資產(chǎn)的經(jīng)營也納入考核統(tǒng)一體系。將經(jīng)營業(yè)績考核指標體系分為年度考核與任期考核兩個部分。年度考核主要考核利潤等經(jīng)營性指標,任期主要考核保值增值率等規(guī)模和發(fā)展性指標,年度考核為會計年度,任期考核為一個任期三年。

          與之相對應,企業(yè)負責人獎懲,也分年度獎懲和任期獎懲,報酬也分為年度薪酬和任期激勵,其中年度薪酬包括基薪和績效年薪兩部分,績效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤;企業(yè)負責人任期激勵獎根據(jù)3年任期考核結(jié)果確定。對任期內(nèi)未完成考核指標的,除扣除績效年薪外,還要按照國有資產(chǎn)減值凈額的1%—3%扣罰,對出現(xiàn)重大國有資產(chǎn)流失的,按照規(guī)定追回已兌現(xiàn)的績效年薪、任期激勵獎并酌情扣發(fā)基薪。

          記者了解到,首批與青島市國資委簽訂年度責任書的國有企業(yè)共有11戶,包括青啤集團、海信集團、青島港集團、青鋼集團、澳柯瑪集團、雙星集團等名牌企業(yè),他們將成為青島用“新辦法”考核的首批試點對象。

          業(yè)內(nèi)人士認為,青島首次將任期激勵等引入國企,有助于使企業(yè)負責人樹立科學持續(xù)的發(fā)展理念,幫助企業(yè)走上良性循環(huán)之路。(記者 劉國良)

        責任編輯 原霞

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