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        山東人保多名干部跳槽引發(fā)山東保險(xiǎn)業(yè)震動(dòng)
        青島新聞網(wǎng)  2005-08-16 16:21:55 齊魯晚報(bào)
         

          本月初,原本平靜的山東財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)市場突起波瀾,山東省最大的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司———中國人保山東省分公司,突然有六名中層以上的管理人員集體跳槽到一家剛剛成立的新公司,這是山東人保迄今所經(jīng)歷的規(guī)模最大的跳槽事件。這家公司叫陽光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司。保險(xiǎn)公司之間的跳槽是很正常的事,但讓業(yè)界感到奇怪的是,為什么這么
        多管理干部同時(shí)跳槽,他們這一選擇真的理性嗎?

          陽光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司實(shí)在名不見經(jīng)傳,記者通過網(wǎng)上搜索引擎打上“陽光保險(xiǎn)”四個(gè)字,根本沒有搜索到這家保險(xiǎn)公司的新聞。

          近日,記者來到位于勝利大廈的陽光保險(xiǎn)山東省分公司籌備處,籌備處的有關(guān)負(fù)責(zé)人接待了記者。原來這家公司到7月26日才被國家工商總局批準(zhǔn)注冊,其五大股東是中國石化、南方航空、中國外運(yùn)、中國鋁業(yè)、粵電力,8月3日,北京、山東、江蘇和黑龍江四家省級分公司才被批準(zhǔn)籌建。記者正巧碰見了原中國人保的一位中層干部,他說之所以選擇跳槽,是看到了這家保險(xiǎn)公司的發(fā)展前景。

          但是,記者從其他渠道了解到,陽光保險(xiǎn)之所以會(huì)對山東人保有如此大的沖擊,主要是陽光保險(xiǎn)的董事長、總經(jīng)理張維功和副總經(jīng)理李科均在山東人保干過副總,其中張維功歷任江蘇保監(jiān)辦主任和廣東保監(jiān)局局長。這兩人與山東人保有很深的淵源,這才是山東人保一些業(yè)務(wù)關(guān)鍵部門的業(yè)務(wù)骨干集體跳槽的原因。他們的跳槽對新東家來說當(dāng)然是好事,但是對“老東家”卻可能帶來不小的損失。據(jù)悉,跳槽者在“老東家”都處在關(guān)鍵崗位上,這樣一走勢必會(huì)給“老東家”帶來意想不到的損失。

          跳槽是把雙刃劍

          一家保險(xiǎn)公司老總說,應(yīng)理智地看待跳槽現(xiàn)象。目前省城已經(jīng)有11家財(cái)產(chǎn)公司先后落戶,每家公司新進(jìn)入時(shí)必然首先爭奪人才,目前保險(xiǎn)業(yè)成為人才流動(dòng)最頻繁的行業(yè)之一,說明中國保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展空間大,值得投身去轟轟烈烈地干一場。但是相當(dāng)一部分新公司進(jìn)入市場后,很快悄無聲息,中國人保、太保、平安“老三家”的市場地位仍然不可動(dòng)搖。

          王先生想以自己的親身經(jīng)歷通過記者向跳槽者提出忠告:跳槽者雄心勃勃,對未來充滿希望當(dāng)然可以理解。但是,貿(mào)然跳槽不可取。他講述了自己的經(jīng)歷,以前在一家老牌公司干中層,在新保險(xiǎn)公司的高薪等誘惑下,他跳槽到了一家新保險(xiǎn)公司,但是他很快發(fā)現(xiàn),新公司并沒有想象的那么規(guī)范,公司產(chǎn)品沒有新的特色,市場營銷仍然是靠關(guān)系和高額手續(xù)費(fèi),而新公司品牌知名度低,各方面人脈關(guān)系也少,所以市場拓展非常困難,而個(gè)人收入是與業(yè)務(wù)收入直接掛鉤的,這時(shí)他才后悔,老東家有老東家的長處,新東家沒有想象的好。

          記者調(diào)查了解到,有相當(dāng)一部分保險(xiǎn)公司的跳槽者一跳而不可收,再次選擇跳槽是常見的事,今天以這家公司的主任身份參加會(huì)議,明天又成了另一家公司的主任,成了我省保險(xiǎn)業(yè)常見的現(xiàn)象。

          人才流動(dòng)呼喚規(guī)章

          適度的人才流動(dòng)有利于整個(gè)行業(yè)的發(fā)展,但是頻繁跳槽卻不是好事。相比財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司,壽險(xiǎn)的人才跳槽更是頻繁,有的壽險(xiǎn)公司出現(xiàn)了整個(gè)團(tuán)險(xiǎn)部集體跳槽的事,甚至一跳不止,接連從這家公司跳到那家公司,讓人看不明白,跳來跳去圖個(gè)啥?有的保險(xiǎn)公司開業(yè)不久就換了好幾茬中高層管理人員,談薪酬談待遇的多,為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展著想的少。

          據(jù)了解,目前有保險(xiǎn)公司也意識(shí)到這部分人未必是企業(yè)財(cái)富,并提出招聘人才如果已有三次跳槽經(jīng)歷者就免談。但是整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)對人才的合理流動(dòng)尚沒有明確的規(guī)定,如何既要保持人才的合理流動(dòng),又要防止彼此之間的惡意“挖墻腳”,是擺在保險(xiǎn)業(yè)面前的一個(gè)重要課題。(完)(記者 周愛寶)

        責(zé)任編輯 原霞

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