近日，多家上市公司推出股權(quán)激勵計劃，而對一些獲得上市公司股權(quán)的企業(yè)高管，一夜暴富將不再是神話。這一現(xiàn)象已經(jīng)受到人們的高度關(guān)注。
據(jù)有關(guān)人士透露，事實上股權(quán)分置改革試點開始之后，證監(jiān)會就已經(jīng)在準備規(guī)范上市公司高管人員股權(quán)激勵等方面的問題。
目前，隨著上市公司股權(quán)分置的深入進行，
多家公司推出了股權(quán)激勵計劃。上周，金發(fā)科技、恒聲電子推出股權(quán)激勵計劃；4日，中化國際推出管理層期權(quán)激勵計劃；5日，中信證券也推出了自己的股權(quán)激勵方案。
中化國際在其股權(quán)分置改革方案中稱，中化集團將從向流通股東支付對價后所余股票中劃出2000萬股作為公司管理層股權(quán)激勵計劃的股票來源。
而金發(fā)科技的股權(quán)激勵計劃更具創(chuàng)新性。金發(fā)科技公告稱，公司第二大非流通股股東宋子明將在股權(quán)分置改革方案實施前，把其所持有的部分非流通股份共1690萬股，按公司最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)值作價轉(zhuǎn)讓給公司管理層、核心技術(shù)人員及核心業(yè)務(wù)員共計118人，以實現(xiàn)公司內(nèi)部核心人員的股權(quán)激勵。
上市公司推出股權(quán)激勵計劃，最大的受益者毫無疑問將是得到股權(quán)激勵的高管們。對他們來說，只要公司股價不斷上漲，那么自己一夜暴富就不再是神話。有市場人士形容，這是成批量制造百萬富翁的開始。
就拿國資控股公司中化國際來講，它的股權(quán)激勵計劃就造就了16位幾百萬的富翁。最近銀河證券研究報告就認為，公司合理估值為4.5元/股，而中化集團將以2000萬股作為管理層股權(quán)激勵計劃，那么，16位高管的“紙上財富”將高達9000多萬元。
與相關(guān)法規(guī)不沖突
再拿民營企業(yè)金發(fā)科技來說，公司總共拿出1690萬股，按公司4.93元作價轉(zhuǎn)讓給公司管理層等118人，即使這些高管未來按10.70元這一保守價格套現(xiàn)，人均也將得到近百萬元。
據(jù)新華社消息，據(jù)消息靈通人士透露，《關(guān)于上市公司股權(quán)激勵規(guī)范意見》的征求意見工作進展得比較順利。就正在討論的情況看，與正在修改的《公司法》、《證券法》不會有沖突。根據(jù)這份《規(guī)范意見》，實施股票期權(quán)計劃的股票主要有三個來源：一是IPO時預(yù)留的股份；二是向激勵對象發(fā)行股份；三是法律、行政法規(guī)允許的其他方式。
證監(jiān)會將出新規(guī)
另據(jù)了解，目前，證監(jiān)會正在牽頭制定《上市公司股權(quán)激勵規(guī)范意見》，從而使長期不夠健全的上市公司激勵方式有望取得重大突破。據(jù)悉，以后，對于違規(guī)操作的、涉嫌違法的、財務(wù)報告不被認可的上市公司，不能實施股權(quán)激勵；而認股權(quán)證計劃的有效期不得超過5年，自認股權(quán)證授予之日起計算，認股權(quán)證的授予日與可行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。
股權(quán)激勵≠MBO
市場觀察人士認為，目前企業(yè)推出的股權(quán)激勵計劃不是大家以前所說的MBO.據(jù)分析，目前MBO的最大問題是程序上不規(guī)范，經(jīng)常有暗箱操作行為。而股權(quán)分置改革中的股權(quán)激勵計劃，是公開透明的，不管是國資委、證監(jiān)會、小股東，都可以充分討論和溝通。另外，MBO是管理層通過購買大量的股份，實現(xiàn)管理層控股或者控制權(quán)轉(zhuǎn)移，而股權(quán)激勵只是拿出一小塊股權(quán)來對管理層進行激勵。（李成）
編輯 張偉明
