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        2005年國企招聘調(diào)查顯示:找工作還得靠熟人 評論
        青島新聞網(wǎng)  2005-06-07 07:36:15 北京晚報
         

          求職、招聘,這是當(dāng)今社會人們最為關(guān)心的問題之一。昨天,中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布了“2005年中國企業(yè)招聘調(diào)查”,多少具有點(diǎn)諷刺意味的是,在推行了多年現(xiàn)代企業(yè)管理制度,招聘方式花樣翻新的今天,中國企業(yè)招聘員工時,由熟人推薦的仍占多數(shù)。

          調(diào)查顯示,雖然招聘會、廣告和網(wǎng)絡(luò)有大量信息可以互通,但
        無論是企業(yè)還是求職者,都一致認(rèn)為最行之有效的方式仍然是熟人推薦。在招聘中,具體形式比較單一,除了個別崗位會采用標(biāo)準(zhǔn)化試卷或其他形式之外,絕大多數(shù)職位的招聘,直接面談仍然是主要的招聘形式。

          對于一般員工,有56.29%的企業(yè)選擇在本地進(jìn)行招聘,30.70%的企業(yè)傾向于在本省招聘,36.46%的企業(yè)會在全國范圍內(nèi)招聘一般員工,僅有0.85%的企業(yè)會在全球范圍內(nèi)招聘一般員工。

          企業(yè)在對候選人進(jìn)行選拔的時候隨意性較大。調(diào)查顯示,只有38.81%的企業(yè)在對候選人進(jìn)行評價前,對候選人的要求有書面的、明確的評價標(biāo)準(zhǔn)。招聘普通員工中,64.47%的企業(yè)選擇對其進(jìn)行知識考試,18.09%的企業(yè)對其進(jìn)行心理測驗(yàn),77.02%的企業(yè)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)性面試,13.40%的企業(yè)進(jìn)行精心設(shè)計的面試,8.30%的企業(yè)選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式,20.43%的企業(yè)對其背景進(jìn)行調(diào)查。

          調(diào)查顯示,企業(yè)在用人方面,最注重的是專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),很大程度上以此來判斷該候選人能否勝任未來的工作。多于五分之一的企業(yè)對應(yīng)聘者年齡很看重,7.87%的企業(yè)對應(yīng)聘者的性別看重,表明目前企業(yè)中在用人方面還存在著一定的偏見。

          向外招聘普通員工最多的是傳媒行業(yè),高達(dá)51.05%,說明傳媒行業(yè)普通員工的流動率最大。不同的行業(yè)面試通過率有一定的差異,金融行業(yè)的員工招聘通過率僅為3.74%,比其他行業(yè)要低很多,表明金融行業(yè)競爭較為激烈,所以招聘通過率很低。傅洋

          企業(yè)招聘時最看重的素質(zhì)

          專業(yè)技能 80.21%

          工作經(jīng)驗(yàn) 80.21%

          工作態(tài)度 70.21%

          教育背景 48.09%

          忠誠度  46.17%

          職業(yè)道德 34.04%

          年齡 20.21%

          性別 7.87%

          相關(guān)新聞:3G人才缺口50萬

          未來兩三年,我國將進(jìn)入3G基礎(chǔ)建設(shè)的高峰期,社會普遍關(guān)注3G上馬時間、牌照發(fā)放等問題。昨天國內(nèi)調(diào)查公司計世資訊發(fā)布相關(guān)研究報告稱,估計國內(nèi)3G人才缺口將達(dá)到50萬以上。

          計世資訊的報告指出,在3G人才建設(shè)方面,首先是國內(nèi)的培訓(xùn)體系覆蓋面小。我國3G的研究和建設(shè)仍然處于起步階段,具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才數(shù)量極少。目前社會上只有摩托羅拉工程學(xué)院等少數(shù)專業(yè)機(jī)構(gòu)有比較權(quán)威的3G認(rèn)證。另外,現(xiàn)有的3G人才在區(qū)域、企業(yè)的分布上也存在不均衡的問題。目前大量的3G人才集中在少數(shù)企業(yè)。其中電信設(shè)備廠商網(wǎng)羅了3G人才的絕大部分,為50.7%,其次是電信運(yùn)營商,為29.9%,其他3G相關(guān)企業(yè)的3G人才儲備比例不到20%。3G人才在區(qū)域分布方面也存在不平衡的問題,北京、上海、深圳、廣州四城市的人才擁有量占到全部的79.9%。北京的3G人才儲備占到全國的30.2%,上海列第二位為27.8%。

          調(diào)查還顯示,電信運(yùn)營商在3G業(yè)務(wù)的開拓上,最為需求的人才是復(fù)合型人才。這種復(fù)合型人才具有承上啟下,開拓創(chuàng)新的能力。只有復(fù)合型人才才能夠既熟悉傳統(tǒng)的電信技術(shù),又精通3G技術(shù)。這就需要社會上大量的其他專業(yè)人才(如法律人才、財務(wù)人才、營銷人才、管理人才等)在掌握自身技能的同時,也掌握3G的相關(guān)知識。研究人員認(rèn)為,只有充分利用社會培訓(xùn)體系,進(jìn)行社會認(rèn)證才能從根本上解決這一難題。(記者 賈中山)

        責(zé)任編輯 原霞

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