近日，四川省成都市青羊區(qū)人民法院作出一審判決，判決吳某賠償四川譚氏官府菜餐飲發(fā)展有限責任公司250萬元。中國法院網(wǎng)消息，記者獲悉，法院這次作出的賠償判決創(chuàng)造了中國餐飲界的新紀錄，可稱“中國餐飲界第一賠償案”。
法院查明，2003年7月18日，四川譚氏官府菜餐飲發(fā)展有限責任公司(以
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簡稱“譚氏官府菜”)和吳某簽訂聘用協(xié)議：譚氏官府菜聘用吳某為公司顧問及四川長富集團副總經(jīng)理、廚師長，負責譚氏官府菜的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓等，聘期10年。
聘用協(xié)議約定，為充分發(fā)揮吳某的才藝，譚氏官府菜在聘期內(nèi)給吳某年薪30萬，并且提供230平方米的住房一套、雅閣轎車一輛。協(xié)議還約定：“除人力不可抗拒的因素外，乙方(吳某)不得在聘用期內(nèi)無故離職，否則甲方有權追究乙方的違約責任和經(jīng)濟責任，并承擔500萬經(jīng)濟損失�！�
去年6月，吳某單方面離職。同年8月，譚氏官府菜向成都市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求吳某承擔違約責任500萬元。成都市勞動仲裁委裁定，吳某向譚氏官府菜賠償250萬元。
吳某認為，他在2004年5月已經(jīng)提前30日向被告提出了離職申請，經(jīng)譚氏官府菜書面同意后才離職。吳某的離職行為不是無故離職，不應承擔聘用協(xié)議約定的違約責任。同時，該聘用協(xié)議本身是不公平的，且約定的500萬元的違約金遠遠超過了吳某的承受能力，該項約定顯失公平。吳某故向青羊區(qū)人民法院提起訴訟，要求判令不予支付違約金250萬元，不再辦理離職交接手續(xù)。
法院審理后認為，吳某未能提供有效證據(jù)證明其已經(jīng)提交正式的書面辭職報告并得到批準。2004年7月9日，吳某委托其妻領取工資，自此勞動爭議發(fā)生。之后，吳某便未到譚氏官府菜處上班，故應認定吳某屬擅自離職。吳某與譚氏官府菜簽訂的聘用協(xié)議系在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂，其內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應系雙方當事人真實意思表示，故該協(xié)議合法有效。吳某應當承擔擅自離職給譚氏官府菜造成的損失。根據(jù)聘用協(xié)議的約定，吳某應承擔違約責任共500萬元，現(xiàn)譚氏官府菜只要求吳某承擔250萬元違約責任，應予以支持。
