今天，省國資委與魯信、兗礦、濟(jì)鋼等12家國有企業(yè)法人代表簽訂了2005年業(yè)績考核責(zé)任書，全省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核由此啟動(dòng)。從此，對國企老總的軟約束變成了硬杠杠。
這一辦法明確，如企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值率低于目標(biāo)值且低于100%，即國有
資產(chǎn)不保值，則屬未完成考核目標(biāo)，除扣除其延期績效年薪外，還將根據(jù)具體情況確定是否留用。以往，由于國有企業(yè)歸屬不同部門管理，對企業(yè)老總的考核很難建立統(tǒng)一、合理的硬杠杠，致使國企經(jīng)營者缺乏有效激勵(lì)約束，國有資產(chǎn)經(jīng)營效率不高。為此，我省出臺(tái)《省管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，首批在12家企業(yè)實(shí)行。
這個(gè)辦法規(guī)定，考核分任期考核、年度考核等。年度考核指標(biāo)包括年度利潤總額和國有資本保值增值率。由于企業(yè)所屬行業(yè)不同，又把企業(yè)分為工交、商貿(mào)等幾類，分別考核資產(chǎn)負(fù)債率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率等。任期考核則是為鼓勵(lì)企業(yè)增加資本積累，避免短期行為而設(shè)，其考核指標(biāo)包括最能反映企業(yè)是否“賬實(shí)相符”的不良資產(chǎn)比率等。如任期考核指標(biāo)完不成，其部分績效酬薪就難以兌現(xiàn)。
辦法還規(guī)定，如企業(yè)發(fā)生各類特大安全責(zé)任事故，則直接被定為未完成考核目標(biāo)；如未能完成改革改制、主輔分離等重要任務(wù)或發(fā)生影響穩(wěn)定的重大事件，酌情扣發(fā)績效年薪或延期績效年薪。此外，省國資委還將結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況，對業(yè)績考核責(zé)任書執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。為保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，國資委將聘請中介機(jī)構(gòu)進(jìn)駐企業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，這12家企業(yè)2004年資產(chǎn)總額為1818億元，占全部省管企業(yè)資產(chǎn)總額的65%；利潤總額69億元，占85%。2005年這12家企業(yè)利潤總額指標(biāo)目標(biāo)值為93.3億元，比2004年實(shí)際完成值提高11.45%。
副省長王仁元出席簽字儀式。他要求盡快建立健全權(quán)責(zé)明確、管理規(guī)范、上下協(xié)調(diào)、精干高效的國資監(jiān)管體系；加快推進(jìn)國有企業(yè)改革重組，因企因地制宜，扎實(shí)有序推進(jìn)�！踔靹ζ健「哞ぁ●R慶軍 報(bào)道
責(zé)任編輯：屠筱茵
