市統(tǒng)計局提供的一份專項調查顯示，去年以來，我市在加快國民經濟和社會事業(yè)發(fā)展的同時，積極促進女性就業(yè)工作，為女性創(chuàng)造了良好的就業(yè)環(huán)境，促使女性就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴大，就業(yè)層次逐漸提高。據統(tǒng)計，在2004年末我市全社會單位從業(yè)人員中，女性從業(yè)人員達到88.62萬人，比上年末增加6.38萬人，增長7.8％，占全社會單位
從業(yè)人員的42.8％。但調查中反映出來的有關問題也表明：女性就業(yè)，還需在發(fā)展中加強。
近七成女性從事第二產業(yè)
由于以工業(yè)為主的第二產業(yè)快速發(fā)展，我市女性從業(yè)人員大幅增加。
據統(tǒng)計，2004年，我市第二產業(yè)女性從業(yè)人員達到61.35萬人，比上年增長10.6％，增幅上升6個百分點；第三產業(yè)女性從業(yè)人員達到26.96萬人，同比增長2.3％，增幅上升0.5個百分點；第一產業(yè)女性從業(yè)人員為0.31萬人，同比下降25.2％。一、二、三產業(yè)中的女性從業(yè)人員占全社會單位女性從業(yè)人員的比重分別為0.4％、69.2％和30.4％，第二產業(yè)比重上升1.8個百分點，一、三產業(yè)比重分別下降0.2和1.6個百分點。
外企為女性就業(yè)主渠道
2004年，我市國有、集體單位女性從業(yè)人員減少，外商和港澳臺商投資企 業(yè)從業(yè)人員大幅增加，有81.7％的新增就業(yè)女性在外商和港澳臺商企業(yè)實現就業(yè)。
有關資料顯示，在2004年末全社會單位中，國有單位女性從業(yè)人員為16.26萬人，比上年末減少0.42萬人，下降2.5％，占國有單位從業(yè)人員的37.2％；集體單位女性從業(yè)人員為5.99萬人，同比減少0.36萬人，下降5.6％，占集體單位從業(yè)人員的33.4％；其他單位女性從業(yè)人員為66.37萬人，同比增加7.16萬人，增長12.1％，增幅上升6.6個百分點，占其他單位從業(yè)人員的45.7％。其中外商和港澳臺商投資企業(yè)女性從業(yè)人員達到32.97萬人，比上年末增加5.21萬人，同比增長18.8％，占外商和港澳臺商投資企業(yè)從業(yè)人員的69.9％。
高技術行業(yè)女性大增
隨著我市女性從業(yè)人員自身素質的提高，女性在信息傳輸、科學研究、教育、衛(wèi)生等高技術含量、高知識含量行業(yè)的就業(yè)人數大量增加。
據統(tǒng)計，2004年末，我市信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)女性從業(yè)人員達到0.4萬人，比上年末增加0.12萬人，增長44.4％；科學研究、技術服務和地質勘查業(yè)女性從業(yè)人員達到0.6萬人，同比增加0.17萬人，增長40.9％；教育業(yè)女性從業(yè)人員達到6.42萬人，增加0.89萬人，增長16.2％；衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)女性從業(yè)人員達到2.72萬人，同比增加0.27萬人，增長11.2％。
紡織業(yè)女性最有競爭力
2004年，我市制造業(yè)提供了大量就業(yè)崗位，其中紡織業(yè)以及皮革及其制品業(yè)等適合女性就業(yè)的行業(yè)，成為女性最富有競爭力的就業(yè)領域。
在2004年末我市縣及縣以上城鎮(zhèn)單位中，制造業(yè)女性從業(yè)人員達到40.21萬人，比上年增長12.4％；其中紡織業(yè)女性從業(yè)人員達到7.37萬人，比上年末增加1.32萬人，增長21.8％；皮革及其制品業(yè)女性從業(yè)人員達到7.12萬人，增加1.11萬人，增長18.5％。目前，紡織、皮革業(yè)女性從業(yè)人員已占制造業(yè)女性從業(yè)人員的36％。
兩方面加強女性就業(yè)
我市女性從業(yè)人員比重低于男性，是2004年我市女性就業(yè)存在的問題之一。為提高女性從業(yè)人員比重，應進一步加強就業(yè)市場公平競爭機制，首先要保證男女勞動力之間的公平競爭，在招聘、培訓、晉升、退休等方面反對性別歧視；其次要保證用人單位之間的公平競爭，以提高女性就業(yè)率，特別是緩解下崗失業(yè)女性的就業(yè)壓力。
第三產業(yè)女性從業(yè)人員增幅趨緩、比重有所下降，是2004年我市女性就業(yè)存在的另一個問題。據分析，第三產業(yè)女性從業(yè)人員比重下降，主要是由于整個第三產業(yè)從業(yè)人員增長緩慢、比重下降所造成的。相對來講，第三產業(yè)尤其是住宿餐飲、批發(fā)零售業(yè)，其產業(yè)規(guī)模較小，勞動力密集，比較適合女性就業(yè)，但女性在這些行業(yè)中的從業(yè)人員呈現增速趨緩、比重降低態(tài)勢。因此，在大力發(fā)展第三產業(yè)的同時，也應將如何擴大女性在第三產業(yè)的就業(yè)規(guī)模，使女性就業(yè)結構趨向合理，列為有關部門的議事日程。（本報記者
劉芳濱 通訊員 于泳洋）
