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“相貌端正，男身高必須175厘米以上，女身高必須165厘米以上�！苯裉煸谏綎|財政學(xué)院舉辦的“山東省2005年財經(jīng)類畢業(yè)供需見面會”上，這樣的牌子隨處可見。招聘單位在招收人員時設(shè)置的不少歧視性門檻，使不少學(xué)生不能享受公平的就業(yè)機會。
招聘會現(xiàn)場，山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會計專業(yè)的小李看到一家汽車貿(mào)易公司招
收營銷人員，擠上前去想投一份簡歷，可一看“男175厘米以上”的要求，心馬上涼了半截。
而不少單位“濟(jì)南當(dāng)?shù)貞艨凇钡南拗埔矒踝×瞬簧佼厴I(yè)生的路。一家公司招收收款員明確要求“必須是濟(jì)南市戶口”，面對記者的追問，該公司一位男負(fù)責(zé)人做出這樣的解釋：“由于是整車出售，涉及的資金數(shù)額比較大，如果是外地人口的話我們不是很放心，所以想找濟(jì)南戶口的，如果你是我們，你也會理解的�！�
采訪中記者看到，性別歧視的現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重，盡管大多數(shù)單位并沒有明確規(guī)定只要男生，但在招聘時大家更愿意選擇男的。臨沂一家單位的負(fù)責(zé)人告訴記者：“大家都知道現(xiàn)在是男女平等，在招收人員時不能歧視女性，可是在實際工作中，一些比較累的活男的能干，女的卻干不了�！�
編輯：林彥婷
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