新華報業(yè)網訊
婚慶公司本是成就愛情的美麗使者，締造美麗，造就完美是任何一家婚慶公司的宗旨。然而昨天在南京卻有一家叫“紫蝶·伊”的婚慶公司卻要“與丑結緣”，放言“4萬年薪只為招丑男丑女”。如此出位是炒作還是另有所圖，記者采訪了該公司的負責人。
“年薪4萬招聘門市
小姐、門市先生，年齡可以不限，可以是年輕人，也可以是五六十歲的老者，但相貌一定不能是俊男美女……”這樣的一席話讓人聽來不免大吃一驚。原來，為了拓展業(yè)務，這個婚慶公司準備招聘8—10名門市小姐、門市先生，對于應聘者的要求卻與其他婚慶公司大相徑庭，應聘者可以不具備一定的婚慶專業(yè)知識，但需要有大專以上的學歷，個人還得有濃厚的文化底蘊和良好的溝通能力，并且有團隊精神�！白铌P鍵不能是‘俊男美女’，丑一點最好。”最后，這位負責人還強調了一下。
“為什么只要丑男丑女，甚至是60歲的老人來從事代表形象接待的門市小姐、先生？”對于這樣的疑問，該負責人笑著告訴記者，因為婚慶行業(yè)比較特殊，服務的對象又都是新人，而對于新人來說，他們才是“俊男美女”，如果為他們服務的人比新人漂亮，那會讓新人心里感覺不舒服的。在婚慶服務中，新人一定是“最耀眼的”，最起碼讓新人感覺自己是最美的。
“容貌歧視”發(fā)人深思
“愛美之心，人皆有之”，這是普便認同的社會心理，其間夾雜著的復雜人性是言語所不能表達，卻在不自覺的影響著人類的行為。
然而上面那條新聞卻讓我們感覺“美是困難的”。
往常，某人因為長得難看而被單位、學校拒之門外的事件屢屢發(fā)生，我們也常在道德層面上進行譴責，然而，面對一個拒絕“美人”歡喜“丑人”的招聘，聽來味道卻不免有些“復雜”。實際上，分析一下便可有簡單的結論：這樣的招聘中，“美人”成了弱者，招聘者的行為是另一種意義上的“容貌歧視”。
且不論商家真有“體貼之心”，還是別有“炒作之意”，如果真如商家所言掀起一場“選丑秀”，這場秀事中，單純以容貌決定一個人的命運實在有欠公允�！叭菝财缫暋币坏┐笮衅涞�，便意味著公共價值標準的失衡，所反映出的某種社會心理發(fā)人深思。
(金陵晚報/李花 陶菲)
責任編輯：孫琦
