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提升工作效能促進公共服務
機關(guān)事業(yè)單位考核將突出四個重點
基層單位、服務窗口、日常行為、末位離崗培訓
本報訊
記者從日前召開的全市機關(guān)事業(yè)單位考核工作會議上獲悉，我市今年黨政群機關(guān)考核工作將突出抓好基層單位、窗口服務單位、公務員的日常行為檢查和考核末位離崗培訓四個方面，以進一步提高公務員隊伍的工作效能和促進公共服務水平。
在加強基層單位公務員的考核方面，我市將重點加強與市民接觸較多的基層執(zhí)法單位的站、所、隊等的考核，在考核內(nèi)容上突出依法執(zhí)行公務、文明辦公、規(guī)范服務、廉潔自律等方面。服務對象的投訴、舉報、評議等，將直接影響公務員的考核結(jié)果評定。
在完善窗口單位服務質(zhì)量考核方面，市委組織部、市人事局等部門今年將在窗口單位組織開展服務競賽，競賽的內(nèi)容以規(guī)范著裝、文明用語、團隊意識、政務公開、服務承諾、禮儀服務等為主。全市所有負責政務辦理的大廳，都將參加公共服務競賽活動，有關(guān)部門還將通過明察暗訪、外部評議等形式進行檢查評比，評選部分公共服務示范窗口。
在細化對公務員的日�？己朔矫妫沂袑⒃诼鋵嵢ツ晷抻喌摹肚鄭u市國家公務員行為規(guī)范》上加大工作力度，市直單位和各區(qū)市將更加注重加強對公務員的日常考核，建立健全平時檢查制度，由專人具體檢查公務員執(zhí)行出勤、作風紀律、服務規(guī)定、依法行政、黨團活動等情況；建立平時檢查或日�？己擞泴嵵贫�，準確記載每一名公務員平時的各項考核情況，定期公布日�？己私Y(jié)果。
抓實公務員考核末位離崗培訓方面，在執(zhí)法隊伍中進一步擴大實行公務員末位培訓制度的覆蓋面。除對年終考核排名處于末位的人員進行培訓外，對在日�？己酥邪l(fā)現(xiàn)較大違紀或效率低下等問題的公務員，也要納入到年度考核末位培訓中來，使末位培訓取得實效。（戴謙辛廣軍）
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