遴選百名優(yōu)秀年輕干部

“80后”占比近90％

青島“80后”市管干部增加一倍多，注重選拔優(yōu)秀年輕干部，加快建設(shè)“三化一型”高素質(zhì)干部隊伍

青島日報社／觀海新聞11月21日訊 選人用人的導(dǎo)向，影響著政治生態(tài)，特別是干部隊伍狀態(tài)。近日，青島面向全市和駐青單位集中遴選了100名優(yōu)秀年輕干部，其中，副局級30名、正處級40名、縣級市正科級30名。此次遴選堅持組織把關(guān)與遴選擇優(yōu)相結(jié)合，創(chuàng)新干部工作思路，鼓勵年輕干部“毛遂自薦”，全市共1738名年輕干部踴躍報名、主動接受組織挑選，展現(xiàn)了青島年輕干部隊伍昂揚向上的精神面貌。值得注意的是，在遴選出的百名干部中，“80后”占比近90％，“年輕化、專業(yè)化”是他們的共同特點。

以30名副局級干部人選為例，平均年齡39．7歲，其中“80后”18名，占比60％。經(jīng)過這次遴選，青島“80后”市管干部由15名提高到33名，增加了一倍多。30名干部盡管相對年輕，但都經(jīng)過了多崗位鍛煉，絕大多數(shù)已經(jīng)在吃勁崗位上“挑大梁”，可以說是同年齡段干部中的佼佼者。為進一步強化年輕干部蹲苗鍛煉，這次選拔的30名副局級人選，均先不明確職級和崗位，一律安排進市、區(qū)市兩級疫情防控專班，接受為期半年的重大任務(wù)一線考驗。

年輕干部工作，事關(guān)青島發(fā)展的未來。搞活干部隊伍，必須鍛造一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。去年以來，市委鮮明提出“搞活一座城，先要搞活關(guān)鍵的人”，加快建設(shè)“三化一型”高素質(zhì)干部隊伍，樹起了新時代青島干部工作的“風(fēng)向標”，全市干部隊伍建設(shè)特別是年輕干部工作取得明顯成效、呈現(xiàn)良好態(tài)勢。

今年4月，市委辦公廳印發(fā)《“三化一型”高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)五年規(guī)劃綱要》，就大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部作出部署，明確要健全優(yōu)秀年輕干部選育管用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，分層分類精準施策，加快形成更加合理的年齡結(jié)構(gòu)。

今年年初，市委組織部經(jīng)過對全市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況的深入調(diào)研分析，堅持問題導(dǎo)向，聚焦年輕化專業(yè)化這個痛點難點，確定主攻方向，制定《攻堅作戰(zhàn)方案》。圍繞打造專業(yè)化干部隊伍，進一步拓寬選人用人視野，青島大動作頻頻——上半年，青島面向國家部委、中央企業(yè)引進了50名干部人才來青實踐鍛煉；面向駐青單位、高校科研院所引進了61名專業(yè)人才來青體悟鍛煉；面向全國選調(diào)180名公務(wù)員……11月10日，青島又拿出功能區(qū)管委會副主任、市屬國有企業(yè)副總經(jīng)理等在內(nèi)的50個崗位，面向全國公開選聘高層次專業(yè)化干部人才。干部年輕化方面，堅持融入日常與集中突破相結(jié)合，將選拔年輕干部融入日常，每批次市管干部調(diào)整都注重選拔優(yōu)秀年輕干部。近日集中遴選的100名優(yōu)秀干部中，“80后”年輕力量占比更是接近九成。在新時代青島干部工作的鮮明導(dǎo)向下，在聚焦年輕化專業(yè)化的組織推動下，眾多年輕干部正走向改革攻堅、15個攻勢的主戰(zhàn)場，走向鄉(xiāng)村振興、服務(wù)企業(yè)的第一線，經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，讓活水匯入發(fā)展的洪流。

有激情、有血性、敢想敢闖敢干的優(yōu)秀年輕干部多了，青島這座城市就“活”了。打造“三化一型”高素質(zhì)干部隊伍，必須要在堅持政治標準第一位的前提下選賢任能，打破框框，讓敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，吹響燃燒激情、建功青島的“集結(jié)號”，提升攻堅克難的戰(zhàn)斗力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的新動能，加快形成年輕干部人才輩出、競相涌現(xiàn)的生動局面。（青島日報／觀海新聞記者 劉佳旎）